物业上班交五险吗，物业公司给交五险吗

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物业工作人员是需要缴纳五险的。五险一金是国家为员工提供的社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。在物业行业，员工的工作性质决定了他们需要稳定的收入和社会保障，以应对生活中的各种风险。

物业公司为员工缴纳五险，不仅符合国家法律法规的要求，也能保障员工的合法权益。同时，这也有助于提高员工的工作积极性和忠诚度，从而提升整个物业行业的服务水平。因此，物业公司应当依法为员工缴纳五险，为员工提供完善的社会保障。

物业上班交五险吗

物业工作人员需要交五险。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，这是国家法律规定的用人单位应当为员工缴纳的社会保险和住房公积金。物业公司作为用人单位，应当依法为员工缴纳五险。

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。该法明确要求用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

因此，物业工作人员作为用人单位的员工，有权享受五险待遇，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。

物业公司给交五险吗

物业公司是否给员工交五险，取决于公司和员工之间的具体约定，以及公司所在地的法律法规。以下是一些可能的情况：

1. 如果公司与员工签订的是劳动合同，且合同中明确规定了公司需要为员工缴纳五险一金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），那么物业公司就需要按照合同约定给员工交五险。

2. 如果公司与员工签订的是劳务合同，且合同中未明确规定公司需要为员工缴纳五险一金，那么物业公司可能不需要给员工交五险。

3. 根据我国的法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此，如果物业公司是用人单位，它就应该给员工交五险。

此外，即使物业公司没有与员工签订正式的劳动合同，但只要存在实际的用工关系，物业公司也应当依法为员工缴纳社会保险。

为了确保自己的权益，建议员工在入职前与公司进行详细沟通，了解公司的社保缴纳政策和具体规定。

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